本報合肥訊 （通訊員 王良良）今年9月以來，安徽合肥市廬陽區圍繞創新發展需要，組織年輕干部開展“創新之問”實踐，通過“精準命題—協同破題—亮卷答題”，激發年輕干部創新思維，提升年輕干部創新能力。
圍繞產業發展、城市更新等重點領域，梳理難點堵點。經多輪研討論證，確立涵蓋“AI+萬物”產業布局、多層次消費矩陣構建等37項重點課題。通過自主認領與綜合比選，近百名年輕干部及內設機構負責人入選首批攻堅名單。
建立“組織部門統籌、業務單位指導、多方資源支持”的聯動機制，選聘區政府辦、區發改委等關鍵部門近20名負責人擔任業務指導員，召開4期破題論證會，逐一對課題研究方向與實施路徑進行校準。組建10個專項攻關小組，推動年輕干部圍繞“能源革命商業化突圍”“公園+文旅”等命題，開展沉浸式調研，找準癥結、提實對策。
搭建“勇擔當·科長說”、“創未來·新廬陽”圓桌論壇等平臺，邀請區領導及部門主要負責人現場點評，激發思維碰撞，推動成果落地。目前，“打造多層次消費中心城市矩陣”等10余項高質量建議已進入政策轉化通道。
